添加时间：2011-05-25 11:47:44 阅读次数：2389次
为进一步调动全体员工的工作积极性，我院多次召开专题会议研究论证，结合医院业务收入近年来高速增长的实际情况，对绩效工作分配方案再次进行改革。
新的分配方案主要以提高医疗质量和工作效率为目的，以目标管理和动态管理为指导原则，坚持“按劳分配、优劳优酬”的分配方式，坚持科室全面成本核算和向临床一线倾斜的原则，通过量化考核，体现“高技术、高绩效”的激励导向。此次改革以护士绩效垂直管理为特色，进一步提高了护理人员的经济待遇。
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