为适应我院的快速发展，进一步补充、优化护理队伍，满足临床一线需求，在医院领导的指导下，人事科协同护理部于今年2月初正式展开招聘护理人员的工作。

本次招聘较之往年有所不同，在招聘信息的发布上覆盖面更广，组织时间安排上更提前，在招收优秀应届护理人员上更占据优势，招聘流程上更科学合理，分简历投递、简历筛选、面试、笔试、技能操作五个环节；招聘条件更加严格，本次招收护理人员学历要求本科或普招大专（不含对口和3+2），而且对身高也有明确的要求；招聘人数上与往年相比也增加不少，按照医院计划，本年度拟招收优秀护理人员60名，其中本科护理20名，专科护理40名。

根据人事科关于护理招聘的时间安排，截止到2月26日，人事科共接收护理人员简历300余份，简历筛选过关的共计276份。27日，人事科分别对通过简历筛选的应聘人员进行信息录入，并逐一通知应聘者，最终确定197名应聘人员参加我院于次日组织的面试。

2月28日，面试工作如期进行。按照应聘人员签到顺序，人事科对所有应聘人员进行排序、照相、信息备案等，副院长赵国安协同人事、护理、客服中心等9名科室负责人，组成面试小组，对前来面试的成员逐一面试，最终确定120名应聘者进入招聘的下一环节。经过笔试和技能操作环节，最终圆满完成本次护理招聘工作。