为了适应医疗卫生行业体制改革及医院发展的需要，充分发挥护理人员的积极性和创造性，提高整个护理队伍素质，我院改革护理人员薪酬分配，并率先实行护理绩效垂直管理。

在2010年卫生部推行优质护理服务示范工程之初，我院领导高度重视此项工作，派医院护理部主任、运营管理部主任、信息科科长等一行人员前往华西医院、天津武警总医院、无锡市人民医院、绍兴市人民医院、长海医院等多家医院参观学习。根据护理工作劳动强度大、技术含量高、风险系数大等因素，医院结合工作实际，成立了护士委员会，制定了护理垂直管理方案及具体实施细则，并对2010年护理绩效部分进行了认真细致的测算。护理部根据测算结果修改科室绩效分配系数，护士个人绩效系数则由科室护士长进行测算，科室及个人绩效系数经护士长及全体护士反复讨论，最后形成决定方案，经医院党委会讨论通过后，于3月份正式实施。

经过两个月的试运行，护理绩效垂直管理效果令人满意，护士满意度得到明显提高，护理质量及护理服务水平显著上升。今后，我院将在探索中逐步完善绩效分配方案，使其更科学、更规范，使我院护理工作在激烈的医疗市场竞争独具特色。